Modalités de
l'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune “Apprenti ” partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un CFA où il suit des cours. Cela permet à l’apprenti d’apprendre un métier tout en obtenant un diplôme qualifié.
L'apprentissage, pour quoi faire ?
Pour signer un contrat de travail (avec les mêmes droits et la même couverture sociale qu’un salarié).
Pour être rémunéré y compris pendant la période de formation théorique au CFA.
Pour obtenir un diplôme professionnel identique à celui préparé sous le statut d’élève, y compris pour les diplômes de l’enseignement supérieur.
Le CFA dispense une formation générale, technologique et pratique. En contact étroit avec le monde professionnel, il est le lieu privilégié d’une pédagogie spécifique à l’apprentissage de chaque métier.
Qui peut devenir apprenti ?
- Les jeunes de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage
- Les jeunes âgés d’au moins 15 ans (s’ils ont accompli la scolarité du collège, de la 6è jusqu’en fin de 3è)
Quelle démarche accomplir ?
Il faut chercher une entreprise. Plusieurs démarches sont possibles :
- Se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises déjà connue ou repérées dans les annuaires.
- S’adresser aux chambres d’agriculture, de commerce et d’industrie, de métiers de l’artisanat.
- Se renseigner auprès de Pôle Emploi.
- S’adresser au chargé de recrutement du CFA qui peut apporter une aide efficace dans la recherche d’un employeur.
Une fois l’entreprise d’accueil trouvée, il faut se rapprocher du CFA pour signer le contrat d’apprentissage.
La rémunération de l'apprenti
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventions plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
L'aide à l'embauche
L’aide à l’embauche d’un apprenti est versée au titre de la première année du contrat d’apprentissage et elle varie suivant le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise.
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide pouvant atteindre 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme ou titre de niveau CAP ou BAC. Le montant de l’aide est réduit à 4 500€ pour les niveaux BAC+2 et à 2 000€ pour les niveaux BAC+3 et plus.
Cette aide est réduite pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap quelque soit le niveau de diplôme et la taille de l’entreprise.